题目

答案解析
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,主营性(选项B)的工作应当采用劳动合同用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(选项D)、辅助性(选项C)或者替代性(选项A)的工作岗位上实施。

拓展练习
选项A,一般单位,禁止招用未满16周岁的未成年人,赵某未满16周岁,且丙超市属于一般单位(非文艺、体育、特种工艺单位),其招用赵某的做法不符合法律规定;选项B,妇女享有与男子平等的就业权利,且会计岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位,乙公司以“只招男性”为由拒绝录用李女士,不符合法律规定;选项C,该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;选项D,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

必备条款,是所有劳动合同都必须具备的条款,主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护(选项C)、劳动条件和职业危害防护等。可备条款,是指根据具体情况需要(如用人单位与劳动者约定竞业限制)而具备的条款,并非必须具备,主要包括试用期、服务期(选项B)、保守商业秘密(选项A)、竞业限制、培训、补充保险(选项D)、福利待遇等。

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月(选项A、B错误);3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(选项D正确)。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期(选项C错误)。

劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明),并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

选项A,一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向“人民法院”申请执行,“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力;选项C,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”;选项D,用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。









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