题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
点击去做题


答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,主营性(选项B)的工作应当采用劳动合同用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(选项D)、辅助性(选项C)或者替代性(选项A)的工作岗位上实施。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如下表所示。

点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同3个月,该劳动合同变更有效。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。(2)本题中,2017年1月10日为劳动关系终止之日,仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效,选项B正确。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
C,D
答案解析:
下列劳动争议中,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议(选项D);(2)因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议(选项C)。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
选项A,一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向“人民法院”申请执行,“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力;选项C,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”;选项D,用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页