题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
A
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查试用期工资的规定，用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，孰高数作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝6000×80%＝4800（元）；（2）当地月最低工资标准为3300元。4800元＞3300元，因此赵某在试用期的月工资最低为4800元。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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