本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如下表。

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

选项A，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付两倍工资，期限为自用工之日起满1个月的次日（2020年9月1日）至满1年的前一日（共11个月）；选项C，双方的劳动关系自用工之日（2020年8月1日）起建立；选项D，用人单位未按时订立劳动合同，不涉及“视为试用期”的问题。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下补救措施：（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资），即须支付11个月的补偿工资＝11×5000＝55000（元）（选项C）；（2）视为自用工之日起满1年的当日（2021年11月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项B）。选项D，劳动关系自用工之日起（2020年11月2日）建立。