题目
答案解析
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
拓展练习
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。张某初次就业就在甲公司，自2008年至2021年，累计工作年限为13年，因此2021年度可享受的带薪年休假为10天。
选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，张某辞职不需要提前30日通知甲公司。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；因此王某下班途中遇到交通事故伤害，应当认定为工伤，选项A、B错误，选项C正确；王某受到的伤害属于工伤，因此住院期间属于停工留薪期，享受停工留薪期待遇，而非医疗期，选项D错误。
王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残，且主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（选项A），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（选项D）；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（选项B）；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，可以领取伤残津贴，王某的伤残等级为十级，故选项C不当选。
选项A、B、C，失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；选项D，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（选项A）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D，由工伤保险基金支付。
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