甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期日加班1天，事后补休1天，已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400元、小时工资为50元。计算张某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期日加班1天，事后补休1天，已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400元、小时工资为50元。计算张某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
50×150%×2＝150（元）
B.0
C.
50×200%×2＋400×200%×1＝1000（元）
D.
50×150%×2＋400×200%×1＝950（元）

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答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

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拓展练习

第1题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（　　）。

A.
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案解析

答案： D

答案解析：

选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。

A.
3个月
B.
6个月
C.
9个月
D.
12个月

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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第3题

[单选题]

2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5500×3×12＝198000（元）
B.
5500×3×13＝214500（元）
C.
20000×13＝260000（元）
D.
20000×12＝240000（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资3倍且工作年限超过12年时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

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第4题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（　　）。

A.
1年
B.
2年
C.
10年
D.
15年

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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第5题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有（　　）。

A.
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
B.
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者
C.
合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力
D.
工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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