下列人员中不可再继续领取失业保险金的有（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

A.
重新就业
B.
依法享受基本养老保险待遇
C.
服兵役
D.
移民国外

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项C）；（3）移居境外的（选项D）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项B）；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（6）被判刑收监执行的。

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拓展练习

第1题

[单选题]

王某2015年9月1日到甲公司上班，月平均工资5000元。已知当地平均工资5500元，当地最低工资标准为3300元。2019年11月1日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5000×4＝20000（元）
B.
5000×4.5＝22500（元）
C.
5500×4＝22000（元）
D.
5500×5＝27500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如下表。

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第2题

[单选题]

2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300%＋1×400×300%＝2400（元）
B.
1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）
C.0
D.
1×400×100%＋1×400×200%＝1200（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

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第3题

[单选题]

甲公司连续3个月没有给员工发放工资，下列说法中，正确的是（　　）。

A.
员工可以立即解除合同，无须通知甲公司
B.
员工需提前3天通知公司解除合同
C.
员工需提前30天通知公司解除合同
D.
员工可以和公司协商解决

答案解析

答案： D

答案解析：

选项A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须履行通知义务，但不要求提前通知；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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第4题

[单选题]

甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（　　）。

A.
甲公司与林某可以订立口头协议
B.
林某不得再与其他用人单位订立劳动合同
C.
甲公司可以按月向林某支付劳动报酬
D.
任何一方终止劳动关系需提前3日通知对方

答案解析

答案： A

答案解析：

甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项A，非全日制用工双方可以订立口头协议；选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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第5题

[判断题]

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。

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