选项A、B，为保护劳动者的权益，对以完成一定工作任务为期限、期限不满3个月和非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期；选项C，试用期内劳动者须提前3日通知用人单位解除劳动合同，试用期满后劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；选项D，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，下列法定事实的出现，通常导致双方劳动关系的消灭：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项A）；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项C）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（选项B）。选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任的，用人单位可按规定解除劳动合同，不属于劳动合同终止情形。

注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。