题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A、B，为保护劳动者的权益，对以完成一定工作任务为期限、期限不满3个月和非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期；选项C，试用期内劳动者须提前3日通知用人单位解除劳动合同，试用期满后劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；选项D，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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拓展练习
第1题
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答案：
B
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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第2题
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答案：
C
答案解析：
选项A、B、D，属于劳动合同可备条款；选项C，属于劳动合同必备条款。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝184÷365×10＝5天（折算后不足1整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。
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第5题
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答案：
A
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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