选项A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须履行通知义务，但不要求提前通知；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

选项A，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付两倍工资，期限为自用工之日起满1个月的次日（2020年9月1日）至满1年的前一日（共11个月）；选项C，双方的劳动关系自用工之日（2020年8月1日）起建立；选项D，用人单位未按时订立劳动合同，不涉及“视为试用期”的问题。

选项A、B、D，属于劳动合同可备条款；选项C，属于劳动合同必备条款。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝184÷365×10＝5天（折算后不足1整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。