题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A、B、D，属于劳动合同可备条款；选项C，属于劳动合同必备条款。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。
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第2题
[单选题]
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工月平均工资水平为2000元。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（ ）元。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本医疗保险的结算。（1）享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围（在规定医疗机构和医疗目录范围内），本题中在规定医疗目录内的费用为15万元；（2）基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的10%，即2000×12×10%＝2400（元）；封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即2000×12×6＝144000（元）；（3）在起付线和封顶线之间，由个人支付10%，医疗基金支付90%，因此吴某可以报销的费用＝（144000－2400）×90%＝127440（元）。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，张某辞职不需要提前30日通知甲公司。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项A，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项B，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；选项C，用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行，不可随意制定；选项D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受，不视为违反劳动合同。
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