题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿；选项B，根据本题的描述，用人单位无过错，不属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形；选项C、D，劳动者和用人单位解除劳动合同不受劳动合同期限限制；正式员工主动辞职，须提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿金的计算，分析如下表。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：王某实际工作年限为9年（不足10年），在甲公司工作年限为4年（不足5年），因此享受的医疗期为3个月。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝184÷365×10＝5天（折算后不足1整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。
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第4题
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答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。
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