用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[判断题]用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）

A.正确
B.错误

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。

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拓展练习

第1题

[单选题]

下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。

A.
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.
职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析

答案： A

答案解析：

选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

A.
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资
C.
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付；选项B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外（工作日）加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的150%。

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第3题

[判断题]

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第4题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.
无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、D，无效劳动合同，从“订立时起”，就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第5题

[单选题]

方某在甲公司工作年限为13年，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.
6000×3×12＝216000（元）
B.
6000×3×13＝234000（元）
C.
12000×13＝156000（元）
D.
12000×12＝144000（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

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