用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[判断题]用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）

A.正确
B.错误

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

A.
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资
C.
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付；选项B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外（工作日）加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的150%。

点此查看答案

第2题

[单选题]

2020年10月甲公司安排李某于10月1日（国庆节）、10月17日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.
200×300%＋200×200%＝1000（元）
B.
200×200%＋200×150%＝700（元）
C.
200×100%＋200×200%＝600（元）
D.
200×300%＋200×300%＝1200（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

点此查看答案

第3题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是（）。

A.
期限不满3个月的劳动合同
B.
2年固定期限劳动合同
C.
以非全日制用工形式订立的劳动合同
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析

答案： B

答案解析：

不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）期限不满3个月的劳动合同（选项A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过2个月。

点此查看答案

第4题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。

点此查看答案

第5题

[单选题]

方某在甲公司工作年限为13年，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.
6000×3×12＝216000（元）
B.
6000×3×13＝234000（元）
C.
12000×13＝156000（元）
D.
12000×12＝144000（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

点此查看答案