题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
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本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝6000×20%＝1200（元）；（2）扣除后的剩余工资＝6000－1200＝4800（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4800元）与当地月最低工资标准（4300元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放4800元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额＝6000－4800＝1200（元）。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝100×0.5×150%＝75（元）。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
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