题目

[不定项选择题]劳动合同期限内,A公司的职工王某正好处在孕期,但A公司要求解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有(    )。
  • A.

    A公司不能解除劳动合同

  • B.

    A公司可以解除劳动合同

  • C.

    如果A公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行

  • D.

    如果A公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,劳动合同解除后,A公司应当向王某支付经济补偿金

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,C
答案解析:

选项A、B,女职工在孕、产、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同,也不得终止劳动合同;选项C,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;选项D,如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”,支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A,C
答案解析:

一般单位,禁止招用未满16周岁的未成年人;特殊单位,可以招用未满16周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺(选项A)、体育(选项C)和特种工艺单位。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。甲公司与许某订立5年期劳动合同,因此可约定试用期最长为6个月。

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第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的约定中,符合法律规定的是(    )。

  • A.

    劳动合同期限1年,约定试用期为3个月

  • B.

    劳动合同期限2年,约定试用期为3个月

  • C.

    劳动合同期限2个月,约定试用期为10天

  • D.

    劳动合同期限3年,约定试用期为6个月

答案解析
答案: D
答案解析:

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月(选项A、B错误);3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(选项D正确)。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期(选项C错误)。

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第4题
[不定项选择题]

甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时,吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    吴某应向甲公司支付违约金

  • B.

    吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

  • C.

    吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

  • D.

    甲公司不需向吴某支付经济补偿

答案解析
答案: C,D
答案解析:

选项A,劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因此不应支付违约金;选项B、C、D,劳动者单方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明),并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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