题目

答案解析
本题考查抽样调查中的误差。
计量误差是指由于调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差。这种误差可能是由调查人员、问卷设计、受访者等原因造成的。例如,调查员在调查中有意无意地诱导被调查者,调查中的提问错误或记录答案错误,调查人员有意作弊,由于问卷的原因受访者对调查问题的理解上有偏误,受访者记忆不清,受访者提供虚假数字等。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查就业弹性系数。
就业弹性是一个国家或地区一定时期内的劳动就业增长率与经济增长率的比值,即经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性系数的计算公式为:就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度。
依据题干数据,就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度=0.4%÷3.99%≈0.1。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查总需求。
影响总需求的因素主要有:
(1)利率【选项A】。
(2)货币供给量【选项E】。
(3)政府购买【选项D】。
(4)税收。
(5)预期。
(6)价格总水平【选项C】。
因此,本题正确答案为选项ACDE。

本题考查统计调查的概念与分类。
【选项ABD错误】非全面调查是对调查对象中的一部分单位进行调查,包括非全面统计报表、抽样调查、重点调查和典型调查等,选项ABD属于非全面调查。
因此,本题正确答案为选项CE。

本题考查经济法。
经济法的调整对象包括三类:
(1)经济管理关系【选项B】。
(2)市场管理关系【选项D】。
(3)组织管理性的流转和协作关系【选项E】。
因此,本题正确答案为选项BDE。

本题考查合同的订立。
要约到达受要约人时生效。要约人在发出要约后,如果认为该要约的内容与自己的利益不符,在不给相对人造成损害的前提下,可以撤回已经发出的要约。撒回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。如果撤回的通知后于要约到达受要约人的,不发生撤回的效力,因为在此期间,受要约人有可能已经发出了承诺的通知,在这种情况下,要约人就必须接受合同成立的后果。在要约生效后,受要约人尚未发出承诺通知之前,要约人可以要求撤销该要约。但是撤销要约是有法律限制的。
因此,本题正确答案为选项A。









或Ctrl+D收藏本页