题目

本题来源:2025年《经济基础知识》模考一 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查经济周期和经济波动的类型。

按照经济总量绝对下降或相对下降的不同情况,经济周期又可分为古典型周期和增长型周期。如果经济运行处在低谷时的经济增长为负增长,即经济总量绝对减少,通常将其称为古典型周期;如果处在低谷时的经济增长率为正值,即经济总量只是相对减少而非绝对减少,则称为增长型周期。我国的经济周期属于增长型周期。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]关于需求价格弹性影响因素的说法,正确的是(    )。
  • A.生活必需品的需求价格弹性小
  • B.时间越短,商品的需求价格弹性越小
  • C.奢侈品需求价格弹性大
  • D.一种商品如果有极少的替代品,该商品的需求价格弹性大
  • E.商品的用途越多,需求价格弹性越大
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查需求价格弹性。

【选项D错误】一种商品如果有越少的替代品,那么商品的需求价格弹性越小

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第2题
[单选题]下列不属于非常规货币政策的是(    )。
  • A.超低政策利率
  • B.补充抵押贷款
  • C.资产购买计划
  • D.前瞻性指引
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查货币政策工具。

2008年国际金融危机爆发后,发达经济体中央银行引入了一套新的政策干预措施,包括超低政策利率【选项A】、大规模再融资操作、资产购买计划【选项C】、前瞻性指引【选项D】等,这些措施被统称为非常规货币政策工具。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]关于各种不同生产要素供给曲线的说法,正确的是(    )。
  • A.土地的供给曲线是一条垂直线 
  • B.劳动的供给曲线是一条后弯曲线 
  • C.资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线 
  • D.各种要素的供给曲线具有同样的形状
  • E.资本的供给曲线在长期内是一条垂直线 
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动的供给曲线。

【选项CE错误】资本的供给在短期内是垂直线,从长期来看也是一条后弯曲线。

选项D错误土地的供给曲线是一条垂直线,劳动的供给曲线是一条后弯曲线,各种要素的供给曲线具有不同的形状。

因此,本题正确答案为选项AB。

 

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第4题
[不定项选择题]下列关于时间序列成分的说法,错误的是(    )。
  • A.长期趋势是较长一段时间内呈现的持续上升或下降的变动,这种趋势主要是线性的
  • B.季节变动是一年内不重复出现的周期性波动,旅游,商品销售,农业生产,交通运输有明显的季节变动特征
  • C.循环波动是时间序列呈现出的固定长度的周期性变动,如经济周期
  • D.不规则波动是偶然因素引起的,难以预测和控制,因此在时间序列中不单独考虑
  • E.一个时间序列只能包含一种成分
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查时间序列的分解和预测程序。

选项A错误长期趋势是时间序列在较长一段时间内呈现的持续上升或持续下降的变动。这种趋势可能是线性的,也可能是非线性的。

选项B错误季节变动是时间序列在一年内重复出现的周期性波动。例如,旅游、商品销售、农业生产、交通运输等行业的生产经营中都有明显的季节变动特征。

选项C错误循环波动是时间序列呈现出的非固定长度的周期性变动,例如,经济周期有涨落相见的交替波动,周期长短不一,无固定规律。

选项E错误一个时间序列可能只包含一种成分,也可能是由几种成分混合而成的

选项D正确不规则波动是时间序列中除去长期趋势、季节变动和循环波动之后的随机波动,往往是由一些偶然因素引起的,难以预测和控制,因此在时间序列预测中通常不予单独考虑。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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