题目

本题来源:2025年《经济基础知识》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查经济周期和经济波动的类型。

按照经济总量绝对下降或相对下降的不同情况,经济周期又可分为古典型周期和增长型周期。如果经济运行处在低谷时的经济增长为负增长,即经济总量绝对减少,通常将其称为古典型周期;如果处在低谷时的经济增长率为正值,即经济总量只是相对减少而非绝对减少,则称为增长型周期。我国的经济周期属于增长型周期。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]下列关于短期成本曲线的说法,错误的是(    )。
  • A.总成本曲线从原点开始,并随产量的增加而逐步上升
  • B.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始,并随产量的增加而逐步上升
  • C.总可变成本曲线从原点开始,并随产量的增加而逐步上升
  • D.总可变成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始,并随产量的增加而逐步下降
  • E.总固定成本曲线是平行于横轴的一条直线
答案解析
答案: A,D
答案解析:

本题考查短期成本曲线。

【选项A错误】总成本曲线(TC)是从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始,随产量的增加而逐步上升,开始时是以递减的增长率上升,当产量达到一定水平后,便以递增的增长率上升。

【选项D错误】当产量为零时,总可变成本为零,随着产量的增加,总可变成本逐步上升,开始以递减的增长率上升,当产量达到一定水平后,便以递增的增长率上升,总可变成本曲线(TVC)是从原点开始的。

因此,本题正确答案为选项AD。

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第2题
[不定项选择题]下列选项中,关于生产要素市场理论的说法,正确的是(    )。
  • A.工资增加的替代效应表现为劳动供给增加
  • B.生产者使用生产要素的原则是边际要素成本等于边际产品价值
  • C.生产者对某种生产要素的需求量取决于全部生产要素价格,同时受到其他生产要素需求量的影响
  • D.完全竞争生产者的要素供给曲线为水平线
  • E.完全竞争生产者的要素需求曲线是向右下方倾斜的
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查生产要素市场理论。

【选项A正确】工资增加的替代效应是指,由于工资上升,收入增加,消费者用劳动替代闲暇,劳动供给增加。

【选项B错误】生产者使用生产要素的原则是边际要素成本等于边际收益产品

【选项C正确】不同于消费者对消费品的需求、生产者对生产要素的需求是联合需求,或称为复合需求,联合需求的一个重要结果是,对每一种生产要素的需求数量将取决于所有生产要素的价格,同时受到其他生产要素需求数量的影响。

【选项DE正确】完全竞争生产者在购买要素时是完全竞争的,即生产者完全是要素市场价格的接受者。所以,生产者面临的要素供给曲线是一条水平线,而完全竞争生产者的要素需求曲线是向右下方倾斜的。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第3题
[单选题]税负转嫁的方式中后转是指(    )。
  • A.纳税人通过压低进货价格的办法,将税款转嫁给商品或劳务的供应者
  • B.纳税人通过抬高销售价格的办法,将所纳税款转嫁给商品的购买者或消费者
  • C.纳税人通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施降低成本、增加利润来抵消税负
  • D.纳税人将应负担的税负转嫁给购买者或者供应者以外的其他人负担
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查税负转嫁的方式。

【选项B错误】属于前转。

【选项C错误】属于消转。

【选项D错误】属于旁转。

【选项A正确】后转也称“逆转”或“向后转嫁”,是指在纳税人前转税负存在困难时,纳税人通过压低购入商品或者生产要素进价的方式,将其缴纳的税收转嫁给商品或者生产要素供给者的一种税负转嫁方式。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查相关系数。

若0<r≤1,表明变量X和Y之间存在正线性相关关系;若-1≤r<0,表明变量X和Y之间存在负线性相关关系。若r=1,表明变量X和Y之间为完全正线性相关;若r=-1,表明变量X和Y之间为完全负线性相关。可见,当|r|=1时,变量Y的取值完全依赖于x;当r=0时,说明Y和X之间不存在线性相关关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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