题目

本题来源:真题卷(二) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:企业以发行权益性证券取得的权益法核算的长期股权投资,应当按照发行权益性证券的公允价值和直接相关税费作为初始投资成本,即800×8=6400(万元)。企业为发行普通股向证券承销机构支付的手续费420万元,应冲减溢价发行收入等,不影响长期股权投资的初始投资成本。采用权益法核算长期股权投资时,长期股权投资的初始投资成本6400万元小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额6750万元(27000×25%)的,调整增加长期股权投资的初始入账价值,即长期股权投资的入账价值为6750万元。
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拓展练习

第3题
[不定项选择题]

某公司只生产和销售单一产品。2023年有关预测数据如下:销售量为10万台,单价为30元,单位变动成本为20元,固定成本为20万元。不考虑利息支出和企业所得税,下列关于各因素对该公司利润敏感程度的指标计算和表述中,正确的有(  )。

  • A.

    销售量的敏感系数为12.5

  • B.

    单位变动成本的敏感系数为2.5

  • C.

    对利润的敏感程度由高到低依次是单价、单位变动成本、销量和固定成本

  • D.

    单价的敏感系数为3.75

  • E.

    固定成本的敏感系数为0.25

答案解析
答案: C,D
答案解析:

2023年利润=10×3020)20=80(万元)。1假设销售量增长100%,利润=10×1+100%)×3020)20=180(万元),利润变动百分比=(18080)/80=1.25,销售量的敏感系数=1.25/100%=1.25,选项A错误。(2假设单位变动成本增长100%,利润=10×[3020×1+100%)]20=120(万元),利润变动百分比=(12080)/80=2.5,单位变动成本的敏感系数=2.5/100%=2.5选项B错误。(3假设单价增长100%,利润=10×[30×1+100%)20]20=380(万元),利润变动百分比=(38080)/80=3.75,单价的敏感系数=3.75/100%=3.75,选项D正确。(4假设固定成本增长100%,利润=10×3020)20×1+100%)=60(万元),利润变动百分比=(6080)/80=0.25,固定成本的敏感系数=0.25/100%=0.25选项E错误。5对利润的敏感程度由高到低依次是单价、单位变动成本、销量、固定成本,选项C正确。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于应收账款减值的会计处理,表述正确的有(  )。

  • A.

    对于单项金额重大的应收款项,应单独进行减值测试

  • B.

    对于经单独测试后未发生减值的单项金额重大的应收款项,无须再分析判断是否发生减值

  • C.

    应收款项发生减值而计提的坏账准备金额,计入“资产减值损失”科目

  • D.

    对于单项金额非重大的应收款项,应采用组合方式进行减值测试,分析判断是否发生减值

  • E.

    单项金额重大的应收款项减值测试时,应采用即期折现率计算未来现金流量现值

答案解析
答案: A,D
答案解析:

选项BD,对于单项金额非重大的应收款项以及单独测试后未发生减值的单项金额重大的应收款项,应当采用组合方式进行减值测试,分析判断是否发生减值;选项C,应收款项发生减值而计提的坏账准备金额,记入信用减值损失科目选项E,单项金额重大的应收款项减值测试时,应采用应收款项发生时的初始折现率计算未来现金流量现值。

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第5题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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