题目
本题来源：2024《经济法基础》真题（最新解析）
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答案解析
答案：
B
答案解析：原产于与我国缔结或者共同参加含有关税优惠条款的国际条约、协定的国家或者地区且符合国际条约、协定有关规定的进口货物，适用协定税率。
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拓展练习
第2题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人（3个负责人＋2个经办人）在会计档案销毁清册上签署意见。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：（1）单位和个体工商户无偿转让货物属于视同应税交易，纳税人发生视同应税交易的，应按市场价格（339 000元）确定销售额；（2）339 000为含税销售价格，需价税分离，不含税销售额＝339 000÷（1＋13%）＝300 000（元）；（3）甲公司当月该笔业务增值税销项税额＝300 000×13%＝39 000（元）。
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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取较低数（5 000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截至劳动合同终止，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
[要求3]
答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6 000＝18 000（元），选项D错误。
[要求4]
答案解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。
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