题目
[不定项选择题]富和矿业公司于 2013 年收购了 Y 国一座铁矿,预计 5 年后收回成本并赢利,后来发现这座铁矿的储量和矿石出铁率低于预期,且所处地质环境复杂,开采成本和运输费用超出预算 1 倍以上。2018 年底,该铁矿的运营出现严重收不抵支,富和矿业公司向当地银行申请贷款,但由于 Y 国有限制外资贷款的法律未果,公司被迫宣布该铁矿倒闭。富和矿业公司上述收购失败的原因有(  )。
  • A.决策不当
  • B.并购后不能很好地进行企业整合
  • C.跨国并购面临政治风险
  • D.支付过高的并购费用
答案解析
答案: A,C
答案解析:“后来发现这座铁矿的储量和矿石出铁率低于预期,且所处地质环境复杂,开采成本和运费用超出预算 1 倍以上。2018 年底,该铁矿的运营出现严重收不抵支”表明富和矿业并购前高估并购带来的潜在收益,属于决策不当,“富和矿业公司向当地银行申请贷款,但由于 Y 国有限制外资贷款的法律未果”表明富和矿业面临东道国的政策影响,属于跨国并购面临政治风险。选项 A、C 当选。
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本题来源:2020年《公司战略与风险管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]圣元公司是一家智能家居用品制造商。该公司在技术开发和行政管理上具有很大的灵活性,由技术、营销等人员组成的项目组拥有产品开发的自主选择权。近年来该公司适应不断变化的市场需求,陆续开发出智能音响、智能手环、智能电视、扫地机器人等产品。圣元公司组织结构的战略类型是(  )。
  • A.防御型组织
  • B.开拓型组织
  • C.反应型组织
  • D.分析型组织
答案解析
答案: B
答案解析:“该公司在技术开发和行政管理上具有很大的灵活性……近年来该公司适应不断变化的市场需求,陆续开发出智能音箱、智能手环、智能电视、扫地机器人等产品”表明圣元公司采用的是开拓型组织,开拓型组织追求一种更为动态的环境,将其能力表现在探索和发现新产品和市场的机会上。选项 B 当选。
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第2题
[单选题]为了对可能给企业造成重大损失的风险事件进行有效管理,南方石油公司成立了自己的专属保险公司,为母公司提供保险,并由母公司筹集总计 10 亿元的保险费,建立损失储备金。下列各项中,属于南方石油公司采用的上述损失事件管理办法的优点的是(  )。
  • A.降低内部管理成本
  • B.损失储备金充足
  • C.增加了其他保险的可得性
  • D.改善公司现金流
答案解析
答案: D
答案解析:“南方石油公司成立了自己的专属保险公司,为母公司提供保险,并由母公司筹集总计 10 亿元的保险费,建立损失储备金”表明南方石油采取的损失事件管理方法属于专业自保。专业自保具有如下主要优点:降低运营成本;改善公司现金流;保障项目更多;保障的稳定性;相对公平的费率;可进行再保险;提高服务水平。选项 D 当选。
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第3题
[单选题]桐城钢铁公司需要的铁矿石购自 U 国的山谷矿山公司,后者曾多次在前者急需大量铁矿石时大幅提高产品价格,使前者遭受很大损失。后来桐城钢铁公司买下山谷矿山公司 51% 的股权并获得定价权。下列各项中,属于桐城钢铁公司采用的风险管理策略的是(  )。
  • A.风险规避
  • B.风险转移
  • C.风险补偿
  • D.风险控制
答案解析
答案: D
答案解析:风险控制是指通过控制风险事件发生的动因、环境、条件等,来达到减轻风险事件发生时的损失或降低风险事件发生概率的目的。“后者曾多次在前者急需大量铁矿石时大幅提高产品价格……后来桐城钢铁公司买下山谷矿山公司 51% 的股权并获得定价权”表明桐城钢铁公司通过控股山谷矿山公司来控制铁矿石涨价的风险,属于风险控制,选项 D 当选。
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第4题
[单选题]云澜公司是一家面向全球的家具和室内饰品生产商。该公司根据不同国家和地区的消费者是崇尚传统还是追求时尚来为他们设计、生产具有不同风格和质地的产品。云澜公司对消费者市场的细分依据是(  )。
  • A.地理因素
  • B.人口因素
  • C.行为因素
  • D.心理因素
答案解析
答案: D
答案解析:“根据不同国家和地区的消费者是崇尚传统还是追求时尚来为他们设计、生产具有不同风格和质地的产品”属于心理因素。根据心理因素进行市场细分就是企业按照消费者的生活方式、个性等心理状况的变量来细分消费者市场。选项 D 当选。
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第5题
[单选题]格朗公司是一家从事环境艺术的企业。该公司的业务以创意为核心,员工根据个人的爱好、专长和成长需要,自主选择从事建筑设计、室内装潢、城市雕塑和壁画制作等工作,公司则为员工的工作需要提供必要的服务。格朗公司的企业文化类型是(  )。
  • A.权力导向型
  • B.角色导向型
  • C.人员导向型
  • D.任务导向型
答案解析
答案: C
答案解析:在人员导向型文化下,企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。“员工根据个人的爱好、专长和成长需要,自主选择从事建筑设计、室内装潢、城市雕塑和壁画制作等工作,公司则为员工的工作需要提供必要的服务”表明格朗公司的企业文化属于人员导向型,选项 C 当选。
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