甲公司采用固定股利政策，则 2019 年应分配的股利为 3 000 万元。 

股利支付率 =3 000÷12 000×100%=25%

应分配股利 =12 000-8 000×3÷5=7 200（万元） 

股利支付率 =7 200÷12 000×100%=60%

应分配股利 =2 000+（12 000-2 000）×16%=3 600（万元） 

股利支付率 =3 600÷12 000×100%=30%

固定股利政策： 

优点：可以消除投资者内心的不确定性，向市场传递着公司经营业绩正常或稳定增长的信息，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，从而使公司股票的价格保持稳定或上升；有利于投资者安排股利收入和支出。（0.5 分） 

缺点：股利支付与盈余脱节。当盈余较低时仍要支付固定的股利，这可能导致资金短缺，财务状况恶化；同时，不能像剩余股利政策那样保持较低的资本成本。（0.5 分） 

固定股利支付率政策： 

优点：股利与盈余紧密结合，体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则。（0.5 分） 

缺点：股利波动较大，不利于稳定股价。（0.5 分）

剩余股利政策： 

优点：保持目标资本结构，使加权平均资本成本最低。（0.5 分） 

缺点：股利发放额受到当年盈利水平和未来投资规模的影响，每年股利发放额不稳定，不利于稳定股价。（0.5 分） 

低正常股利加额外股利政策： 

优点：具有较大灵活性，可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低，但比较稳定 的股利收入，从而吸引住这部分股东。（0.5 分） 

缺点：股利不稳定，兼具固定股利政策和固定股利支付率政策的缺点。（0.5 分）