【答案】C

【解析】角色导向型这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的。本题中，该公司“依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用”符合角色导向型文化的特点，选项C当选。

【答案】ACD

【解析】企业文化可以通过以下三个途径为企业创造价值：（1）文化简化了信息处理（选项A）；（2）文化补充了正式控制（选项C）；（3）文化促进合作并减少讨价还价成本（选项D）。

【答案】B

【解析】“该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与绩效挂钩制度，以刺激业绩增长”表明组织要素的变化少，“该决定受到公司员工的拥护”表明文化的潜在一致性大。因此，应加强协同作用来管理变革，选项B当选。

【答案】B

【解析】大数据的“价值性”特征是指大数据价值巨大，但价值密度低。“瑞安保险公司依托医疗大数据智能化管理系统，将来自保险机构、医院和药房的诸如疾病发病率、治疗效果和医疗费用等方面的大数据及时进行‘提纯’和整合，对潜在目标客户进行精细化管理，从而实现对健康保费的有效控制”体现了大数据特征中的价值性，选项B当选。