题目

[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期的期限及待遇的表述中,正确的有( )。
  • A.医疗期内,用人单位不得解除或终止无过错职工的劳动合同
  • B.医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算
  • C.病休期间,公休、假日和法定节日不计算在医疗期内
  • D.医疗期内,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的 80%
本题来源:24初级经济法基础模拟考试 点击去做题

答案解析

答案: A,B,D
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【知识点】医疗期

病休期间,公休、假日和法定节日包括在内,选项 C 错误。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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【知识点】小规模纳税人计算

(1)零售商品取得收入为含税收入,需作价税分离;(2)将外购商品无偿赠送给物业公司属于视同销售,且本题为含税价格需价税分离;(3)甲便利店第四季度应缴纳增值税税额=(103 000+721)÷(1+3%)×3%=3 021(元)。

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第2题
[不定项选择题]因工伤发生的下列费用中,按照国家规定由用人单位支付的有( )。
  • A.住院伙食补助费
  • B.安装配置伤残辅助器具所需费用
  • C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
  • D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
答案解析
答案: C,D
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【知识点】工伤费用相关规定

【解析】因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付∶ (1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(选项 C);(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金(选项 D)。选项 A、B,属于因工伤发生的费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。

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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。
  • A.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
  • B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定
  • C.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
  • D.劳动合同欠缺必备条款的
答案解析
答案: A,B
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【知识点】劳动合同的效果

劳动合同签订后,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,选项 C 错误;用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,选项 D 错误。

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第4题
答案解析
答案: B
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【知识点】城镇土地使用税税收优惠

对免税单位无偿使用纳税单位的土地(如公安、海关等单位使用铁路、民航等单位的土地),免征城镇土地使用税;对纳税单位无偿使用免税单位的土地,纳税单位应照章缴纳城镇土地使用税。

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第5题
答案解析
答案: B
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【知识点】房产税纳税人

产权所有人、承典人均不在房产所在地的,房产代管人或者使用人为房产税纳税人。

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