题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
B
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。
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拓展练习
第1题
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答案：
D
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张某2014年初次就业即在甲公司，因此张某的累计工作年限已满1年不满10年，年休假为5天。因此，选项D正确。
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第2题
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答案：
C
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。
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第3题
答案解析
答案：
B
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2 600×（1－20%）＝2 080（元），低于2 200元，所以每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为2 600－2 200＝400（元）。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
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选项ABCD人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时均应予支持。
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第5题
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答案：
A
答案解析：
赵某月平均工资（2 800元）低于当地职工月平均工资60%（5 000 ×60%），按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费＝5 000×60%×8%＝240（元）。因此，选项A正确。
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