题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
D
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张某2014年初次就业即在甲公司，因此张某的累计工作年限已满1年不满10年，年休假为5天。因此，选项D正确。
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拓展练习
第1题
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答案：
A
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A正确。
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第2题
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答案：
D
答案解析：
选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项BC，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
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第3题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第4题
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答案：
C,D
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选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。
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