题目

答案解析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2 600×(1-20%)=2 080(元),低于2 200元,所以每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为2 600-2 200=400(元)。

拓展练习
吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,因此可以申请的年休假天数为7天。

(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,因此,周五加班2小时需要支付加班工资为2×50×150%; (2)星期日加班,事后安排了补休,因此无需支付加班工资。(3)张某12月最低加班工资为2×50×150%。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

韩某本人月工资高于当地职工月平均工资(3 500元)的300%,应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此,韩某应当缴纳的基本养老保险费=3 500×3×8%=840(元)。因此,选项B正确。

选项B,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上不足10年的,医疗期间为9个月;选项C,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上不足15年的,医疗期间为12个月;选项D,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限为20年以上的,医疗期间为24个月。









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