吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，因此可以申请的年休假天数为7天。

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低＝300×300%＝900（元）。因此，选项B正确。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2 600×（1－20%）＝2 080（元），低于2 200元，所以每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为2 600－2 200＝400（元）。 

赵某月平均工资（2 800元）低于当地职工月平均工资60%（5 000 ×60%），按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费＝5 000×60%×8%＝240（元）。因此，选项A正确。