选项B，“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年9月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2020年8月1日）起建立；选项D，如果该选项正确，用人单位开心了，劳动者芭比Q了。

选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；则李某10月1日（国庆节），10月16日（星期六）分别加班1天的加班工资＝1×400×300%＋1×400×200%＝2 000（元）。因此，选项B正确。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2 600×（1－20%）＝2 080（元），低于2 200元，所以每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为2 600－2 200＝400（元）。