题目

[单选题]2020年8月1日,赵某到甲公司上班。2021年8月1日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是(    )。
  • A.

    视为双方自2021年7月31日起已经订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应向赵某支付2020年8月1日至2021年7月31日期间的2倍工资

  • C.

    双方尚未建立劳动关系

  • D.

    视为2020年8月1日至2021年7月31日为试用期

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

选项B,“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2020年9月1日);选项C,劳动关系自用工之日(2020年8月1日)起建立;选项D,如果该选项正确,用人单位开心了,劳动者芭比Q了。

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拓展练习

第2题
答案解析
答案: D
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,选项D正确。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。当月工资的20%=6 000×20%=1 200(元),扣除赔偿后的金额=6 000-1 200=4 800(元),大于当地最低工资标准4 300元,即可按劳动者当月工资的20%扣除。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有(    )。

  • A.

    在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B.

    不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

  • C.

    因患病处于医疗期的

  • D.

    严重违反用人单位规章制度的

答案解析
答案: A,D
答案解析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

赵某月平均工资(2 800元)低于当地职工月平均工资60%(5 000 ×60%),按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此,甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费=5 000×60%×8%=240(元)。因此,选项A正确。

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