题目

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,因此可以申请的年休假天数为7天。

立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]

2020年8月1日,赵某到甲公司上班。2021年8月1日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    视为双方自2021年7月31日起已经订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应向赵某支付2020年8月1日至2021年7月31日期间的2倍工资

  • C.

    双方尚未建立劳动关系

  • D.

    视为2020年8月1日至2021年7月31日为试用期

答案解析
答案: A
答案解析:

选项B,“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2020年9月1日);选项C,劳动关系自用工之日(2020年8月1日)起建立;选项D,如果该选项正确,用人单位开心了,劳动者芭比Q了。

点此查看答案 查看答案
第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

张某2014年初次就业即在甲公司,因此张某的累计工作年限已满1年不满10年,年休假为5天。因此,选项D正确。

点此查看答案 查看答案
第3题
[单选题]

公司连续3个月没发工资,下列情形描述中,正确的是(    )。

  • A.

    员工可以立即解除合同,不需事先告知公司

  • B.

    员工需提前3天通知公司解除合同

  • C.

    员工需提前30天通知公司解除合同

  • D.

    员工可以和公司协商解决

答案解析
答案: D
答案解析:

选项ABC,公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,必须要履行通知义务,但没有提前通知的义务;选项D,员工可以和公司协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

点此查看答案 查看答案
第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

韩某本人月工资高于当地职工月平均工资(3 500元)的300%,应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此,韩某应当缴纳的基本养老保险费=3 500×3×8%=840(元)。因此,选项B正确。

点此查看答案 查看答案
第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年的,医疗期为6个月。李某在甲公司工作年限为4年,其实际工作年限为12年,因此享受的医疗期6个月。

点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议