题目

[不定项选择题]2010年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(    )。
  • A.

    不能胜任工作,经过培训能够胜任的张某

  • B.

    因交通违章承担行政责任的王某

  • C.

    患病休假,痊愈后能继续从事原工作的范某

  • D.

    同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的李某

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

连续订立2次固定期限劳动合同且没有法定情形的,应当订立无固定期限劳动合同;连续订立2次固定期限劳动合同且有法定情形的,不能订立无固定期限劳动合同,可以订立固定期限劳动合同。选项A,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(张某经培训能够胜任);选项B,被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;选项C,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(范某可以从事原工作);选项D,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(李某已经立即改正)。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
答案解析:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,选项D正确。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2 600×(1-20%)=2 080(元),低于2 200元,所以每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为2 600-2 200=400(元)。 

点此查看答案
第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动合同约定了“试用期满工资”,试用期工资应当不低于试用期满工资的80%=10 000×80%=8 000(元)和用人单位所在地最低工资标准(2 480元)的孰高数,因此,周某在试用期的月工资最低为8 000元。

点此查看答案
第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

张某每月从工资中扣除6 000×2%=120(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费转入张某个人账户额=6 000×6%×30%=108(元);合计张某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228(元)。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议