题目

答案解析
连续订立2次固定期限劳动合同且没有法定情形的,应当订立无固定期限劳动合同;连续订立2次固定期限劳动合同且有法定情形的,不能订立无固定期限劳动合同,可以订立固定期限劳动合同。选项A,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(张某经培训能够胜任);选项B,被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;选项C,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(范某可以从事原工作);选项D,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(李某已经立即改正)。

拓展练习
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

甲公司安排孙某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天,随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元,甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为( )。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资(不能采用补休的方式)。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日(星期六)和15日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资,所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低=300×300%=900(元)。因此,选项B正确。

(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,因此,周五加班2小时需要支付加班工资为2×50×150%; (2)星期日加班,事后安排了补休,因此无需支付加班工资。(3)张某12月最低加班工资为2×50×150%。

选项B,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上不足10年的,医疗期间为9个月;选项C,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上不足15年的,医疗期间为12个月;选项D,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限为20年以上的,医疗期间为24个月。









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