劳动合同签订后，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，选项C错误；劳动合同欠缺必备条款的，并不必然导致劳动合同无效。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，选项D错误。

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低＝300×300%＝900（元）。因此，选项B正确。

选项ABC，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，必须要履行通知义务，但没有提前通知的义务；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

赵某月平均工资（2 800元）低于当地职工月平均工资60%（5 000 ×60%），按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费＝5 000×60%×8%＝240（元）。因此，选项A正确。