甲公司职工韩某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3 500元，月最低工资标准为2 500元。计算甲公司每月应从韩某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。|0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]甲公司职工韩某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3 500元，月最低工资标准为2 500元。计算甲公司每月应从韩某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。

A.
15 000×8%
B.
3 500×3×8%
C.
2 500×3×8%
D.
3 500×8%

本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

韩某本人月工资高于当地职工月平均工资（3 500元）的300%，应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，韩某应当缴纳的基本养老保险费＝3 500×3×8%＝840（元）。因此，选项B正确。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]

张某工作15年，在新单位工作2年，张某可以享受的带薪休假天数为（）。

A.0
B.5
C.15
D.10

答案解析

答案： D

答案解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，选项D正确。

点此查看答案

第2题

[不定项选择题]

甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。

A.
刘某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为6个月
B.
林某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月
C.
钱某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月
D.
王某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为10日

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，钱某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期不得超过2个月，题目中的3个月不正确。

点此查看答案

第3题

[单选题]

甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元，双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过（）万元。

A.8
B.16
C.40
D.20

答案解析

答案： A

答案解析：

服务期违约金：（1）约定时，不得超过用人单位提供的培训费用，即本题违约金最高额为20万元；（2）支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，陈某依法应支付的违约金最高额＝20×（5－3）÷5＝8（万元）。

点此查看答案

第4题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A.
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.
竞业限制期限不得超过2年
C.
在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿
D.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：选项ABCD说法均正确。

点此查看答案

第5题

[单选题]

公司连续3个月没发工资，下列情形描述中，正确的是（）。

A.
员工可以立即解除合同，不需事先告知公司
B.
员工需提前3天通知公司解除合同
C.
员工需提前30天通知公司解除合同
D.
员工可以和公司协商解决

答案解析

答案： D

答案解析：

选项ABC，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，必须要履行通知义务，但没有提前通知的义务；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

点此查看答案