题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
点击去做题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A正确。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此，选项C正确。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，选项D正确。
点此查看答案
第3题
[单选题]
甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低＝300×300%＝900（元）。因此，选项B正确。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项ABCD人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时均应予支持。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页