题目

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题

答案解析

答案: A
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,选项A正确。

 

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拓展练习

第1题
[单选题]

2020年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(    )。

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

    王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中,王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此,选项C正确。

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第2题
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答案: D
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,选项D正确。

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第3题
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答案: B
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用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资(不能采用补休的方式)。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日(星期六)和15日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资,所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低=300×300%=900(元)。因此,选项B正确。

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第4题
[不定项选择题]

下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有(    )。

  • A.

    在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

  • B.

    劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

  • C.

    劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

  • D.

    劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项ABCD人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持

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第5题
[不定项选择题]

甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时,吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    吴某应向甲公司支付违约金

  • B.

    吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

  • C.

    吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

  • D.

    甲公司不需向吴某支付经济补偿

答案解析
答案: C,D
答案解析:

选项A,《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因而不支付违约金;选项BCD,劳动者单方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。

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