题目
[组合题]2019年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2 000元，试用期满月工资2 600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100 000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80 000元，培训结束后月工资提高至5 000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2021年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
[要求1]刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。
[要求2]双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
[要求3]双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
[要求4]下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（ ）。
- A、甲公司无须向刘某支付经济补偿金
- B、甲公司无权要求刘某支付违约金
- C、甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
- D、甲公司有权要求刘某支付违约金
本题来源：0407 第八章
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答案解析
[要求1]
答案：
A
答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，刘某2019年12月3日已经到甲公司工作，实际的劳动关系已经建立。
[要求2]
答案：
A,B,D
答案解析：选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（2个月），本题中合同期限2年，试用期2个月符合法律规定。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2 080元），不符合法律规定。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
[要求3]
答案：
A,B,C,D
答案解析：选项A、C，服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定。选项B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项D，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
[要求4]
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且无须向刘某支付经济补偿金。选项C，经济补偿金的支付主体是用人单位（甲公司），而非劳动者（刘某）。选项B、D，因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C，王某2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同。选项B，如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同。选项D，王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项A，劳动关系自用工之日起建立。选项B、C，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日王某入职尚未满1个月，尚不涉及视为订立无固定期限劳动合同及双倍工资。
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第3题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：选项A、B，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，支付两倍工资的期限应为自2020年5月1日至2021年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项B，从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年。选项C，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中为3000×3=9000（元），向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。选项D，本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为养老保险缴费基数，因此张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为9 000元。
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