题目
[组合题]2019年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2 000元，试用期满月工资2 600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100 000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80 000元，培训结束后月工资提高至5 000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2021年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
[要求1]刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。
[要求2]双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
[要求3]双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
[要求4]下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（ ）。
- A、甲公司无须向刘某支付经济补偿金
- B、甲公司无权要求刘某支付违约金
- C、甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
- D、甲公司有权要求刘某支付违约金
本题来源：0407 第八章
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答案解析
[要求1]
答案：
A
答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，刘某2019年12月3日已经到甲公司工作，实际的劳动关系已经建立。
[要求2]
答案：
A,B,D
答案解析：选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（2个月），本题中合同期限2年，试用期2个月符合法律规定。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2 080元），不符合法律规定。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
[要求3]
答案：
A,B,C,D
答案解析：选项A、C，服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定。选项B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项D，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
[要求4]
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且无须向刘某支付经济补偿金。选项C，经济补偿金的支付主体是用人单位（甲公司），而非劳动者（刘某）。选项B、D，因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：选项A、B，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，支付两倍工资的期限应为自2020年5月1日至2021年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：王某工作已满15年，可享受年休假10天。王某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝3/4×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中王某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以王某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：解除劳动合同时，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。王某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，低于当地最低月工资标准2 120元，因此补偿金的计算基数为2 120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金＝2 120×15＝31 800（元）。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（4 500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金（4 500×2＝9 000元）。
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