题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
A,D
答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形。选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。（1）王某月平均工资的30%=8 000×30%=2 400（元）＞当地最低工资标准2 000元，因此按照每月2 400元支付竞业限制补偿金；（2）竞业限制为王某从甲公司辞职起算，在辞职后半年中受到竞业限制约束，主张要求的经济补偿应以这半年为限，故支付6个月竞业限制补偿金；（3）因此王某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金。
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第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B、C，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。选项D，不可抗力属于客观原因，客观原因导致不能在劳动仲裁时效期间申请仲裁的，将引起仲裁时效中止，而非中断。
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第5题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：选项A，法定节假日，支付的加班费是3倍工资900元，不得以调休来弥补；休息日加班可以支付2倍的加班费或者安排调休。选项D，单位应当支付的加班费为900元，公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，即450元以上900元以下。
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