根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（　　）。|0407 第八章-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（　　）。

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为影视剧演员
D.
丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

本题来源：0407 第八章点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。选项C，童星小刘属于文艺、体育、特种工艺单位录用人员。

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拓展练习

第1题

[单选题]王某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2021年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则王某2021年可以享受的带薪年休假为（　）天。

A.0
B.5
C.10
D.15

答案解析

答案： A

答案解析：（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假，王某依法享受寒暑假55天（10天），故其享受的年休假天数为0天。

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第2题

[单选题]

王某与甲公司签订了劳动合同，公司对王某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与王某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，王某与甲公司签订的劳动合同期满。王某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

A.
王某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B.
王某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C.
王某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D.
王某不得离开公司，应按照约定工作至服务期满

答案解析

答案： A

答案解析：

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中王某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以王某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

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第3题

[不定项选择题]甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工王某进行施工作业，王某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求王某必须进行施工作业，否则将对王某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（　）。

A.王某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某可以随时通知甲公司解除劳动合同
C.王某无须通知甲公司即可解除劳动合同
D.王某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

答案解析

答案： C,D

答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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第4题

[组合题]

2019年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2 000元，试用期满月工资2 600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100 000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80 000元，培训结束后月工资提高至5 000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。

2021年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

已知：甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

答案解析

[要求1]

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，刘某2019年12月3日已经到甲公司工作，实际的劳动关系已经建立。

[要求2]

答案解析：选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（2个月），本题中合同期限2年，试用期2个月符合法律规定。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2 080元），不符合法律规定。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

[要求3]

答案解析：选项A、C，服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定。选项B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项D，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[要求4]

答案解析：

选项A，刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且无须向刘某支付经济补偿金。选项C，经济补偿金的支付主体是用人单位（甲公司），而非劳动者（刘某）。选项B、D，因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

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第5题

[组合题]

2020年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2021年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2021年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。

已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

答案解析

[要求1]

答案解析：选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1 800元劳动合同约定的试用期满月工资2 500元的80%（2 000元）。选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

[要求2]

答案解析：选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。选项D，职工累计而非在该单位工作已满1年不满10年的，年休假5天。

[要求3]

答案解析：选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[要求4]

答案解析：

选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C，王某在甲公司工作的期间为2020年7月1日至2021年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

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