题目
[组合题]2020年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2021年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2021年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
[要求1]对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
[要求2]甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
[要求3]对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。
[要求4]对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（ ）。
- A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
- B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
- C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金
- D、王某有权要求甲公司支付经济补偿金
本题来源：0407 第八章
点击去做题
答案解析
[要求1]
答案：
D
答案解析：选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1 800元劳动合同约定的试用期满月工资2 500元的80%（2 000元）。选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
[要求2]
答案：
C
答案解析：选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。选项D，职工累计而非在该单位工作已满1年不满10年的，年休假5天。
[要求3]
答案：
A,C
答案解析：选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
[要求4]
答案：
B,D
答案解析：
选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C，王某在甲公司工作的期间为2020年7月1日至2021年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C，王某2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同。选项B，如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同。选项D，王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中王某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以王某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，竞业限制期限不得超过2年。选项B、C，竞业限制期间，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持，本题中甲公司未支付经济补偿金的时间未超过3个月，故刘某解除竞业限制的请求，人民法院不予支持。选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，应支付违约金。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月。选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页