题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
C
答案解析：解除劳动合同时，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。王某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，低于当地最低月工资标准2 120元，因此补偿金的计算基数为2 120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金＝2 120×15＝31 800（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。选项C，童星小刘属于文艺、体育、特种工艺单位录用人员。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
试用期工资不低于“约定工资的80%”（6 000×80%＝4 800元）和“当地最低工资标准”（2 300元）二者的孰高数。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（4 500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金（4 500×2＝9 000元）。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，竞业限制期限不得超过2年。选项B、C，竞业限制期间，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持，本题中甲公司未支付经济补偿金的时间未超过3个月，故刘某解除竞业限制的请求，人民法院不予支持。选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，应支付违约金。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项B，从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年。选项C，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中为3000×3=9000（元），向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。选项D，本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为养老保险缴费基数，因此张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为9 000元。
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