题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立“无固定期限劳动合同”。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C，王某2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同。选项B，如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同。选项D，王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
试用期工资不低于“约定工资的80%”（6 000×80%＝4 800元）和“当地最低工资标准”（2 300元）二者的孰高数。
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第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B、C，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。选项D，不可抗力属于客观原因，客观原因导致不能在劳动仲裁时效期间申请仲裁的，将引起仲裁时效中止，而非中断。
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第5题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形。选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。
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