题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，竞业限制期限不得超过2年。选项B、C，竞业限制期间，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持，本题中甲公司未支付经济补偿金的时间未超过3个月，故刘某解除竞业限制的请求，人民法院不予支持。选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，应支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：王某工作已满15年，可享受年休假10天。王某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝3/4×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（2）张某月工资高于当地职工月平均工资的3倍，故按照当地职工月平均工资的3倍计算；张某工作年限超过12年，故按照12年计算。（3）因此，甲公司应当向张某应支付的经济补偿＝8 467×3×12＝304 812（元）。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
试用期工资不低于“约定工资的80%”（6 000×80%＝4 800元）和“当地最低工资标准”（2 300元）二者的孰高数。
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第5题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形。选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。
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