根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（　　）。

A.1年
B.2年
C.10年
D.15年

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司职工罗某2018年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某当年可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.
2 天
B.
5 天
C.
7 天
D.
12 天

答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天，还可享受7天年休假。

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第2题

[单选题]

2021 年 10 月甲公司安排职工李某于10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300% ＋ 1×400×300% ＝2 400（元）
B.
1×400×300% ＋ 1×400×200% ＝2 000（元）
C.
0
D.
1×400×100% ＋ 1×400×200% ＝1 200（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

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第3题

[单选题]

2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5 500×3×12 ＝ 198 000（元）
B.
5 500×3×13 ＝ 214 500（元）
C.
20 000×13 ＝ 260 000（元）
D.
20 000×12 ＝ 240 000（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍且工作年限超过 12 年时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。

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第4题

[判断题]

失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。

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第5题

[判断题]

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，表明劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止。

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