题目
[单选题]下列关于跨部门团队的绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
【选项C错误】对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，使考核结果具有可比性。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第5节 特殊群体的绩效考核
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拓展练习
第1题
[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此，知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
知识型团队的绩效考核需要综合可以从效益型指标【选项A】、效率型指标【选项E】、递延型指标【选项C】和风险型指标【选项D】四个方面的指标。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
[单选题]跨部门的团队绩效考核比较适用于（ ）组织形式。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
矩阵形式的组织结构比较适用于跨部门的团队绩效考核。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列不属于国际人力资源的供给的来源的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查国际人力资源的绩效考核。
国际人力资源的供给主要有三种来源，即母公司派遣驻外人员【选项B】、东道主国选聘人员【选项D】、第三国选聘人员【选项C】。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]下列关于国际人力资源的绩效考核的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查国际人力资源的绩效考核。
国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点：
①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；【选项A】
②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点，等等；【选项C】
③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核， 而不是基于员工特征的绩效考核；【选项D】
④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。【选项B】
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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