题目
本题来源:第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案:
A
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企业宣告发放股票股利不作账务处理,实际发放股票股利时,借记“利润分配——转作股本的股利”科目,贷记“股本”科目。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
选项 A,企业将生产的应税消费品用于在建工程等非生产机构时,按规定应交纳的消费税,记入“在建工程”等科目;选项 B,企业销售应税消费品应交的消费税,记入“税金及附加”科目;选项 C,企业进口应税物资交纳的消费税,记入“库存商品”等科目;选项 D,委托加工应税消费品收回后直接对外销售时,受托方代收代缴的消费税记入“委托加工物资”科目。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
选项 A,通过“应付股利”科目核算;选项 C,通过“应交税费”科目核算;选项 D,通过“应付账款”科目核算。
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第3题
答案解析
答案:
A,C
答案解析:
其他应付款包括应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金(选项 C)、存入保证金(选项 A)等。选项 B,属于职工福利,通过“应付职工薪酬”科目核算;选项 D,通过“应付账款”科目核算。
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应视同销售,确认营业收入,结转营业成本。会计分录如下:
借:生产成本等
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借:主营业务成本
存货跌价准备
贷:库存商品
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第5题
答案解析
答案:
A
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企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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