题目
答案解析
选项 A，企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目，导致企业负债总额减少；选项 B，企业计提短期借款利息，借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目，导致企业负债总额增加；选项 C，转销已到期但无力支付的应付票据，应当计入短期借款（银行承兑汇票）或应付账款（商业承兑汇票），属于负债内部增减变动，不会导致企业负债总额发生增减变动；选项 D，支付债券利息，借记“应付利息”科目，贷记“银行存款”科目，导致企业负债总额减少。
拓展练习
企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，不区分受益对象，均通过“管理费用”科目核算，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；企业除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。
短期薪酬包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费（选项 C）；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金（选项 A）；⑤工会经费和职工教育经费（选项 D）；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。选项 B，失业保险费属于离职后福利。
所有的职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算。企业职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。养老保险费（选项 B）和失业保险费属于离职后福利核算的范围。选项 A、B、C、D 均属于职工福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算。
属于筹建期间的长期借款利息支出：
借：管理费用
贷：应付利息（分期付息）
长期借款——应计利息（到期一次还本付息）
属于生产经营期间，资产达到预定可使用状态后发生的长期借款利息支出，以及按规定不予
资本化的长期借款利息支出：
借：财务费用
贷：应付利息（分期付息）
长期借款——应计利息（到期一次还本付息）
企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
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