题目
答案解析
会计分录如下：
借：原材料（90 000 － 90 000×9%）81 900
应交税费——应交增值税（进项税额）8 100
贷：银行存款等 90 000
拓展练习
通过“税金及附加”科目核算的内容包括消费税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、土地增值税、房产税、环境保护税、城镇土地使用税、车船税、印花税等。增值税是价外税，不影响企业的经营利润，不通过“税金及附加”科目核算；应交所得税一般在“所得税费用”中核算，不通过“税金及附加”科目核算。故，该企业应记入“税金及附加”科目的金额＝ 300 ＋ 56 ＋ 24 ＝ 380（万元）。
短期薪酬包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费（选项 D）；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金（选项 C）；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。选项 A，属于辞退福利；选项 B，属于离职后福利。
应付银行承兑汇票到期，如企业无力支付票款，应将应付票据按账面余额转作短期借款，借记“应付票据”科目，贷记“短期借款”科目；应付商业承兑汇票到期，如企业无力支付票款时，应将应付票据的账面余额转作应付账款，借记“应付票据”科目，贷记“应付账款”科目。
企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
生产工人工资计入生产成本；车间管理人员工资计入制造费用；企业行政管理人员
工资计入管理费用；专设销售机构人员工资计入销售费用。会计分录如下：
借：生产成本 300
制造费用 20
管理费用 50
销售费用 30
贷：应付职工薪酬——工资 400
由上述分录可知，选项 A、B、C 正确，选项 D错误，“管理费用”科目应为 50 万元。
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时按照实际发生额，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。会计分录如下：
确认补贴时：
借：生产成本 （200×200/10 000）4
制造费用 （10×200/10 000）0.2
管理费用 （60×200/10 000）1.2
销售费用 （30×200/10 000）0.6
贷：应付职工薪酬——职工福利费 6
支付补贴时：
借：应付职工薪酬——职工福利费 6
贷：银行存款 6
企业将拥有的汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该汽车每
期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业为行政部门经理提供汽车作为非货币性福利，计提应付职工薪酬时：
借：管理费用 （10×2 000/10 000）2
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 2
同时计提折旧费：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 2
贷：累计折旧 2
企业将租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关
资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。企业为产品生产工人租赁宿舍楼，计提应付职
工薪酬时：
借：生产成本 （50 000/10 000）5
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 5
支付租金：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 5
贷：银行存款 5
该企业应确认“应付职工薪酬”的金额＝ 400（资料 1）＋ 6（资料 2）＋ 5（资料3）＋ 2（资料 3）＝ 413（万元）。
管理费用＝ 50（资料 1）＋ 1.2（资料2）＋ 2（资料 3）＝ 53.2（万元），选项 A 错误，选项 D 正确；销售费用＝ 30（资料 1）＋0.6（资料 2）＝ 30.6（万元），选项 B 正确；营业成本＝主营业务成本＋其他业务成本，资料（1）至（3）均未涉及到营业成本，故营业成本为 0，选项 C 错误。
或Ctrl+D收藏本页