题目

答案解析
企业应视同销售的情形包括:将自产或委托加工(不包括外购)的货物用于集体福利或个人消费;企业将自产、委托加工或外购的货物作为投资提供给其他单位或个体工商户、分配给股东或者投资者、对外捐赠等。选项 A,自产产品用于办公,应根据受益对象计入相关资产成本或当期损益,不属视同销售,符合题意。

拓展练习
选项 A 错误,企业应将到期无力支付的商业承兑汇票的账面余额转作应付账款;选项 B 错误,申请银行承兑汇票支付的手续费应计入财务费用;选项 C 错误,企业应将到期无力支付的银行承兑汇票的账面余额转作短期借款;选项 D 正确,企业因购买材料、商品和接受劳务等开出、承兑的商业汇票,应当按其票面金额作为应付票据的入账金额。

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,不区分受益对象,均通过“管理费用”科目核算,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”;企业除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。

会计分录如下:
借:原材料(90 000 - 90 000×9%)81 900
应交税费——应交增值税(进项税额)8 100
贷:银行存款等 90 000

企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,不需要进行账务处理,但应在附注中披露;股东大会批准后进行账务处理,将拟分配的现金股利确认为负债,借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目,贷记“应付股利”科目。

企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。









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