题目

答案解析
选项 A,通过“应付账款”科目核算;选项 B,通过“应付股利”科目核算;选项 C,通过“应付利息”科目核算;选项 D,通过“其他应付款”科目核算。

拓展练习
每月应计提的利息金额= 200 000×6%÷12 = 1 000(元)。企业以银行存款偿还借款本息的会计分录为:
借:短期借款 200 000
应付利息 2 000
贷:银行存款 202 000

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项,如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金(选项 A)、存入保证金(选项 C)等。选项 B、D,均通过“应付账款”科目核算。

选项 A,企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销,按其账面余额计入营业外收入,借记“应付账款”科目,贷记“营业外收入”科目,导致企业负债总额减少;选项 B,企业计提短期借款利息,借记“财务费用”科目,贷记“应付利息”科目,导致企业负债总额增加;选项 C,转销已到期但无力支付的应付票据,应当计入短期借款(银行承兑汇票)或应付账款(商业承兑汇票),属于负债内部增减变动,不会导致企业负债总额发生增减变动;选项 D,支付债券利息,借记“应付利息”科目,贷记“银行存款”科目,导致企业负债总额减少。

企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,不需要进行账务处理,但应在附注中披露;股东大会批准后进行账务处理,将拟分配的现金股利确认为负债,借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目,贷记“应付股利”科目。

企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。









或Ctrl+D收藏本页