题目
答案解析
企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
拓展练习
每月应计提利息金额＝ 200×6%÷12 ＝1（万元）。
借入短期借款时：
借：银行存款 200
贷：短期借款 200
4 月、5 月计提利息时：
借：财务费用 1
贷：应付利息 1
6 月末支付借款利息时：
借：应付利息 2
财务费用 1
贷：银行存款 3
企业交纳的耕地占用税（选项 B）、印花税、车辆购置税、契税和进口关税等不需要预计应交数的税金，不通过“应交税费”科目核算。选项 ACD 均通过“应交税费”科目核算。
属于筹建期间的长期借款利息支出：
借：管理费用
贷：应付利息（分期付息）
长期借款——应计利息（到期一次还本付息）
属于生产经营期间，资产达到预定可使用状态后发生的长期借款利息支出，以及按规定不予
资本化的长期借款利息支出：
借：财务费用
贷：应付利息（分期付息）
长期借款——应计利息（到期一次还本付息）
企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不需要进行账务处理，但应在附注中披露；股东大会批准后进行账务处理，将拟分配的现金股利确认为负债，借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目，贷记“应付股利”科目。
企业支付职工薪酬的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资 600
贷：其他应收款——职工房租 10
其他应付款——社会保险费 60
应交税费——应交个人所得税 20
银行存款 510
代扣职工个人应缴纳的社会保险费 60 万元，导致其他应付款增加 60 万元，选项 A 错误。
企业将自产的产品发放给生产工人作为非货币性福利，应视同销售，按照产品的含税公允价值计入生产成本，同时确认应付职工薪酬；实际发放时，确认主营业务收入，同时结转相关成本。会计分录如下：
确认非货币性福利：
借：生产成本（400×200×1.13/10 000）9.04
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 9.04
发放非货币性福利同时确认收入、结转成本：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 9.04
贷：主营业务收入（400×200/10 000）8
应交税费——应交增值税（销项税额） （400×200×13%/10 000）1.04
借：主营业务成本（400×150/10 000）6
贷：库存商品 6
会计分录如下：
借：生产成本 300
制造费用 80
管理费用 120
销售费用 100
贷：应付职工薪酬——工资 600
车间管理人员工资 80 万元应计入制造费用，选项 C 错误。
资料（4）会计分录如下：
借：生产成本 （300×23%）69
制造费用 （80×23%）18.4
管理费用 （120×23%）27.6
销售费用 （100×23%）23
贷：应付职工薪酬——社会保险费（600×12%）72
——住房公积金（600×11%）66
该企业资产负债表“应付职工薪酬”项目的期末余额＝ 600（期初资料）－ 600（资料 1）＋9.04（资料 2） － 9.04（资料 2） ＋ 600（ 资料 3）＋ 72（资料 4）＋ 66（资料 4）＝ 738（万元）。
选项 A 正确，营业收入＝ 8（万元）（资料 2）；选项 B 正确，营业成本＝ 6（万元）（资料 2）；选项 C 错误，管理费用＝ 120（资料 3）＋ 27.6（资料 4）＝ 147.6（万元）；选项 D 正确，销售费用＝ 100（资料 3）＋ 23（资料 4）＝ 123（万元）。
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