题目
答案解析
企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
拓展练习
企业不需要预计应交数的税金，不通过“应交税费”科目核算，主要包括：①印花税（选项 A）；②耕地占用税（选项 C）；③车辆购置税；④契税（选项 D）。
每月计提利息金额＝ 1 000 000×6%÷12 ＝ 5 000（元）。相关账务处理如下：
借入短期借款时：
借：银行存款 1 000 000
贷：短期借款 1 000 000
4、5 月计提利息：
借：财务费用 5 000
贷：应付利息 5 000
6 月末支付季度利息：
借：财务费用 5 000
应付利息 10 000
贷：银行存款 15 000
选项 A 错误，企业应将到期无力支付的商业承兑汇票的账面余额转作应付账款；选项 B 错误，申请银行承兑汇票支付的手续费应计入财务费用；选项 C 错误，企业应将到期无力支付的银行承兑汇票的账面余额转作短期借款；选项 D 正确，企业因购买材料、商品和接受劳务等开出、承兑的商业汇票，应当按其票面金额作为应付票据的入账金额。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当视同销售，按照该产品的含税公允价值计入销售费用，选项 C 错误；企业将自有房屋无偿提供给生产工人使用，应当按照该住房每期应计提的折旧计入生产成本，选项 D 错误。
生产工人工资计入生产成本；车间管理人员工资计入制造费用；企业行政管理人员
工资计入管理费用；专设销售机构人员工资计入销售费用。会计分录如下：
借：生产成本 300
制造费用 20
管理费用 50
销售费用 30
贷：应付职工薪酬——工资 400
由上述分录可知，选项 A、B、C 正确，选项 D错误，“管理费用”科目应为 50 万元。
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时按照实际发生额，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。会计分录如下：
确认补贴时：
借：生产成本 （200×200/10 000）4
制造费用 （10×200/10 000）0.2
管理费用 （60×200/10 000）1.2
销售费用 （30×200/10 000）0.6
贷：应付职工薪酬——职工福利费 6
支付补贴时：
借：应付职工薪酬——职工福利费 6
贷：银行存款 6
企业将拥有的汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该汽车每
期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业为行政部门经理提供汽车作为非货币性福利，计提应付职工薪酬时：
借：管理费用 （10×2 000/10 000）2
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 2
同时计提折旧费：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 2
贷：累计折旧 2
企业将租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关
资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。企业为产品生产工人租赁宿舍楼，计提应付职
工薪酬时：
借：生产成本 （50 000/10 000）5
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 5
支付租金：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 5
贷：银行存款 5
该企业应确认“应付职工薪酬”的金额＝ 400（资料 1）＋ 6（资料 2）＋ 5（资料3）＋ 2（资料 3）＝ 413（万元）。
管理费用＝ 50（资料 1）＋ 1.2（资料2）＋ 2（资料 3）＝ 53.2（万元），选项 A 错误，选项 D 正确；销售费用＝ 30（资料 1）＋0.6（资料 2）＝ 30.6（万元），选项 B 正确；营业成本＝主营业务成本＋其他业务成本，资料（1）至（3）均未涉及到营业成本，故营业成本为 0，选项 C 错误。
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