题目
[单选题]下列指标中,当其实际值大于计划目标值时,需要重点加以控制的是( )。本题来源:2023年真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查生产控制的基本程序。
偏差有正负之分,正偏差表示目标值大于实际值,负偏差表示实际值大于目标值,正负偏差的控制论意义视具体的控制对象而定。例如,对于产量、利润和劳动生产率,正偏差表示没有达标,需要考虑控制。而对于成本工时消耗等目标,正偏差表示优于控制标准。在实际工作中要能清晰地理解这些概念,不能混清。
当成本的实际值大于计划目标值时,企业付出了更多的成本,需要重点控制。
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拓展练习
第1题
[单选题]技术的非自愿扩散促进了周围技术和生产力水平的提高,这表明技术创新具有( )。答案解析
答案:
B
答案解析:本题考查技术创新的含义及特点,外部性是指一件事对他人产生有利(正外部性)或不利(负外部性)的影响,但不需要他人对此支付报酬或进行补偿。对于技术创新活动来说,外部性是指由于技术的非自愿扩散,促进了周围技术和生产力水平的提高,如对创新成果的无偿模仿等。
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第2题
[单选题]公司法人产权与经营权分离后,下列权利中,不属于经营权的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:本题考查公司财产权能的两次分离,经营权是对公司财产占有、使用和处分的权利,是相对所有权而言的。与法人产权相比,经营权的内涵较小。经营权不包括收益权,而法人产权却包含收益权,即公司法人可以对外投资获取收益。
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第3题
[单选题]下列企业人力资源规划的具体计划中,以降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构为目标的计划是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查人力资源规划的类别和内容,退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。
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第4题
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时,内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离,避免平均化,提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )原则。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查企业薪酬制度设计的原则。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
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