题目
[单选题]下列指标中,当其实际值大于计划目标值时,需要重点加以控制的是(    )。
  • A.劳动生产率
  • B.成本
  • C.利润
  • D.收入
本题来源:2023年真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生产控制的基本程序。

偏差有正负之分,正偏差表示目标值大于实际值,负偏差表示实际值大于目标值,正负偏差的控制论意义视具体的控制对象而定。例如,对于产量、利润和劳动生产率,正偏差表示没有达标,需要考虑控制。而对于成本工时消耗等目标,正偏差表示优于控制标准。在实际工作中要能清晰地理解这些概念,不能混清。

当成本的实际值大于计划目标值时,企业付出了更多的成本,需要重点控制。

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拓展练习
第1题
[单选题]技术的非自愿扩散促进了周围技术和生产力水平的提高,这表明技术创新具有(    )。
  • A.时间差异性
  • B.外部性
  • C.国际性
  • D.风险性
答案解析
答案: B
答案解析:本题考查技术创新的含义及特点,外部性是指一件事对他人产生有利(正外部性)或不利(负外部性)的影响,但不需要他人对此支付报酬或进行补偿。对于技术创新活动来说,外部性是指由于技术的非自愿扩散,促进了周围技术和生产力水平的提高,如对创新成果的无偿模仿等。
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第2题
[单选题]公司法人产权与经营权分离后,下列权利中,不属于经营权的是(    )。
  • A.对公司财产的收益权
  • B.对公司财产的占有权
  • C.对公司财产的处分权
  • D.对公司财产的使用权
答案解析
答案: A
答案解析:本题考查公司财产权能的两次分离,经营权是对公司财产占有、使用和处分的权利,是相对所有权而言的。与法人产权相比,经营权的内涵较小。经营权不包括收益权,而法人产权却包含收益权,即公司法人可以对外投资获取收益。
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第3题
[单选题]下列企业人力资源规划的具体计划中,以降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构为目标的计划是(    )。
  • A.员工使用计划
  • B.退休解聘计划
  • C.员工招聘计划
  • D.劳动关系计划
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源规划的类别和内容,退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。

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第4题
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时,内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离,避免平均化,提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的(    )原则。
  • A.量力而行
  • B.合法
  • C.激励
  • D.竞争
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业薪酬制度设计的原则。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

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第5题
[单选题]

国有独资公司经理的聘任和解聘由(    )负责。

  • A.监事会
  • B.股东会
  • C.国有资产管理机构
  • D.董事会
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查国有独资公司的经理层。

《公司法》规定,国有独资公司设经理,由董事会聘任或者解聘。

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