根据《调解仲裁法》的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]根据《调解仲裁法》的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（　　）。

A.
一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
B.
终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼
C.
劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
D.
用人单位有证据证明终局裁决所依据的证据是伪造的，应向基层人民法院申请撤销

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答案解析

答案： B

答案解析：

选项 A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项 C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15 日内向人民法院提起诉讼”；选项 D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2019 年 3 月 12 日，王某与甲公司签订为期 3 年的劳动合同并约定了 1 个月的试用期。3 月 15 日王某上岗工作，3 月 25 日王某收到当月工资。王某与甲公司建立劳动关系的时间是（　　）。

A.
2019 年 3 月 12 日
B.
2019 年 3 月 15 日
C.
2019 年 3 月 25 日
D.
2019 年 4 月 12 日

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，签订非全日制劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）。

A.
15 日
B.
1 个月
C.
7 日
D.
1 日

答案解析

答案： A

答案解析：

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。

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第3题

[单选题]

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（　　）。

A.
200÷8×150%×2 ＋ 200×150%×1 ＝ 375（元）
B.
200÷8×200%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 500（元）
C.
200÷8×200%×2 ＋ 200×300%×1 ＝ 700（元）
D.
200÷8×150%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 475（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时）	无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的 150%	200÷8×150%×2 ＝ 75
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	200×200% ＝ 400

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第4题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　　）。

A.
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
B.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
D.
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项 A、B，用人单位发生合并或者分立、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行；选项 C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。

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第5题

[判断题]

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1 年期限劳动合同。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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