题目
答案解析
选项 A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项 C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15 日内向人民法院提起诉讼”；选项 D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
拓展练习
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2021 年 3 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2021 年 3 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：刘某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“工资总额”，2 月工资总额＝ 1 倍正常工资 3 000 元，3 月工资总额＝ 1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资＝ 6 000（元），因此 2 月和 3 月工资总额为 9 000 元。
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（ 11 000）高于当地上年度职工月平均工资 3 倍（3 200×3 = 9 600），取较低者（9 600）作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的，按半年计 算，因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 1.5 ×3 200×3 ＝ 14 400 |
注意：仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“当地人民政府规定”的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“集体合同规定”的标准。
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