根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。

A.
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.
违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.
劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.
劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金

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答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项 C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的赔偿金（选项 D），支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项 A）。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。

A.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.
无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第2题

[单选题]

下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（　　）。

A.
职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天
B.
职工连续工作 1 年以上的，可以享受带薪年休假
C.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析

答案： A

答案解析：

选项 A，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

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第3题

[单选题]

甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1月加班工资最低为（　　）。

A.
1 500 元
B.
900 元
C.
0
D.
1 200 元

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
休息日加班（1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天）	全部已安排补休的，可以不支付加班工资
法定休假节日加班（ 1 月 1 日加班 1 天）	无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%	300×300% ＝ 900

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第4题

[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期 8 个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（　　）。

A.
试用期约定有效
B.
试用期超过 6 个月部分视为劳动合同期限
C.
试用期不成立，8 个月为劳动合同期限
D.
试用期不成立，应视为试用期 1 个月，剩余期限为劳动合同期限

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第5题

[单选题]

2021 年 3 月 1 日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用 20 000 元，双方约定了 5 年服务期及 50 000 元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满 1 年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（　　）。

A.
冯某支付的违约金不得超过 50 000 元
B.
冯某无须支付违约金
C.
冯某支付的违约金不得超过 40 000 元
D.
冯某支付的违约金不得超过 16 000 元

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。

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