用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。

必备条款，是所有劳动合同都必须具备的条款，主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护（选项C）、劳动条件和职业危害防护等。可备条款，是指根据具体情况需要（如用人单位与劳动者约定竞业限制）而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期（选项 B）、保守商业秘密（选项 A）、竞业限制、培训、补充保险（选项 D）、福利待遇等。

吴某累计工作已满 15 年，可以享受年休假 10 天，因为 4 月已享受带薪年休假 3 天，所以可享受剩余年休假的天数为 7 天。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项 A）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项 D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。