题目

答案解析
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行(选项 C);如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的赔偿金(选项 D),支付了赔偿金则不再支付经济补偿(选项 A)。

拓展练习
选项 A,用人单位自用工之日(2022 年 6 月 1 日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项 C,用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 年的当日(2023 年 6 月 1 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,“2022 年 7 月1 日”表述错误。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付。

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
工作日加班( 11 月 9 日加班 2 小时) | 无论是否安排补休,加班工资不低于劳动 者本人小时工资标准的 150% | 200÷8×150%×2 = 75 |
休息日加班( 11 月 10 日加班 1 天) | 未安排补休的,加班工资不低于劳动者本 人日或小时工资标准的 200% | 200×200% = 400 |

裁减人员时,应当优先留用以下人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项 A);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项 B);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项 C、D)。

(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起 1 年内提出。(2)本题中,2017 年 1 月 10 日为劳动关系终止之日,仲裁时效自 2017 年 1 月 10 日起1 年内有效,选项 B 正确。









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