企业需要按照法定情形裁员，下列（　　）人员会被优先考虑留用。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[不定项选择题]企业需要按照法定情形裁员，下列（　　）人员会被优先考虑留用。

A.
签了长期固定期限合同的
B.
签了无固定期限合同的
C.
家庭无其他就业人员，有老人要照顾的
D.
家庭无其他就业人员，有未成年要照顾的

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项 A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项 B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项 C、D）。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2020 年 4 月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　　）。

A.
甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.
王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。

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第2题

[不定项选择题]

2022 年 6 月 1 日，华某进入甲公司工作。2022 年 10 月 10 日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（　　）。

A.
2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 10 日双方不存在劳动关系
B.
该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.
应视为自 2022 年 7 月 1 日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.
甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项 A，用人单位自用工之日（2022 年 6 月 1 日）起，即与劳动者建立劳动关系，“双方不存在劳动关系”表述错误；选项 C，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 年的当日（2023 年 6 月 1 日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022 年 7 月1 日”表述错误。

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第3题

[判断题]

用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。

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第4题

[单选题]

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（　　）。

A.
200÷8×150%×2 ＋ 200×150%×1 ＝ 375（元）
B.
200÷8×200%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 500（元）
C.
200÷8×200%×2 ＋ 200×300%×1 ＝ 700（元）
D.
200÷8×150%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 475（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时）	无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的 150%	200÷8×150%×2 ＝ 75
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	200×200% ＝ 400

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第5题

[判断题]

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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