选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

用人单位与职工连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项 A、B、C、D 中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 10 000×80% ＝ 8 000（元）；（2）当地月最低工资标准为 2 480元。8 000 元＞ 2 480 元，因此周某在试用期的月工资最低为 8 000 元。

选项 A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项 B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。