本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 2 500×20% ＝ 500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 2 500 － 500 ＝ 2 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 000 元）与当地月最低工资标准（2 200 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 －2 200 ＝ 300（元）。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。

选项 A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项 B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的 10%，本题只达到用工总量的 5%，因此符合法律规定；选项 D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

下列劳动争议中，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议（选项 D）；（2）因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议（选项 C）。